廣大畢業生在求職時⟹🙅🏽，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職🚶‍♀️。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理🎡。

1、求“專”心理

專業對口是用人單位錄用人才的首要標准🫎，尤其是一些工科、經濟🈸、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率🗂。

在專業對口的前提下🤙🏿，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累👹，另一方面要學會包裝自己、展示自己，畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深🧑‍🧒‍🧒，以體現出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的🕝。

2🧑🏻‍🦰、求“全”心理

要求畢業生一專多能👨‍🦯‍➡️、多專多能是用人單位的重要標准。目前社會上風行的考證熱☸️🚼，實際上就是這種要求的反映🏓。證多不壓人，大學生一方面應多考些計算機等級證，大學外語四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文秘資格證🚵🏼🦸🏽‍♂️，法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業生應突出這些證書的地位和作用🈂️，以體現自己知識面寬廣、自學能力強🗡、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。

3、求“通”心理

求通心理是近幾年，尤其是我國加入WTO以後🧑🏽，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手🌡，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，並且在某一領域內👩🏿‍🎤，對其國外情況也很精通的人才👇🏿，則更受歡迎🧑🏼‍🤝‍🧑🏼。如IT專業知識不錯👨🏽，外語又是六級以上水平🐍；熟知本國法律🌥，對發達國家的相關法律又能精通等複合型通才👠，可以說，是目前職介市場上最搶眼的🧑🏻‍🌾、也是最搶手的人才。

對此，大學生一方面應多方努力將自己打造成複合型人才👲🏻💾，另一方面求職時，應著力突出通的優勢，有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應“一個都不能少”地抖出來👆🏼。

4、求“變”☺️、求“異”心理

求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好💂🏽‍♀️，應變能力強。對于不斷變化的情況，能及時調整心態積極應變👩🏿‍✈️。如全球著名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留項目，讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網絡等，發揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力🫳🏼。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇制勝👩‍🦱。有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1＋1Κ？的問題👮🏿，這名平時喜歡創新的大學生，思考一番，突發奇想，脫口而出，“1＋1你想它等于幾🔋，加以努力，就等于幾。”結果這名求職者🙏，在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。

對于用人單位的求變求異心理，廣大畢業生應認真對待，首先應分析用人單位的類型和風格🌎、用人原則等等🚵🏽，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力💇🏻♠︎，以找到理想的工作🏇🏻。千萬不要毫無對象和准備地求變求異，從而弄巧成拙。

5、求“優”、求“誠”心理

求職者又紅又專，既是專業能手，又是學幹👵🏿、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，為眾多用人單位💆‍♂️，尤其是國家機關、事業單位所看中的。仍是1＋1的問題，但這回是公務員面試👩🏼‍🎨，結果一位同學因看過上述1＋1的成功例子，也來個突發奇想📑👩🏻‍🎤，結果被毫不留情地給刷了。因為1＋1Κ2是不爭的事實，而標新立異的答案，表明你不誠實🍨，公務員的首要素質是誠實，所以被刷也是理所當然的。為此🌰，大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力，另一方面，面對面試中不了解或不太了解的問題，應誠實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任🧔🏼‍♂️，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。